这是老爸邱明生打来的。

很显然，父亲打电话肯定还是询问弟弟工作的事。

微微犹豫了片刻，邱淑仪这才接通电话：“爸，什么事？”

“淑仪，你弟的工作问的怎么样了，什么时候能有个准信啊？”

果然，电话刚一接通，父亲就直截了当地问道。

听到这个问题，邱淑仪一时不知道该怎么回答。

为了这事，邱明生找了邱淑仪几次，她都找理由给拖了下来。

可最近父亲越来越急切了。

“淑仪，你怎么不说话？是不是不想帮忙，他可是你亲弟弟啊？”

邱明生声音有些低沉的问道，显然是有些生气了。

邱淑仪面带难色，赶紧解释道：“爸，公司招人是人事部负责，我没权利过问的。”

眼下这个借口，是邱淑仪唯一能找到的理由了。

邱志宏想来秋海上班没问题，那就必须经过正规的途径才成。

弟弟要是稍微有点志气，肯踏实努力的话，邱淑仪肯定会帮忙的。

奈何邱淑仪的这个弟弟，从小被惯坏了，一直比较懒散，偏偏还狂妄自大，眼高手低。

这种情况下，邱淑仪怎么敢用关系把弟弟给招进来。

要是惹出麻烦怎么办？

别看她职务不低，可是邱淑仪心里清楚，这种事情根本就兜不住。

当然，她担心的其实也不是自己的职位，而是会对秋海造成不好的影响。

秋海能够发展的这么好，这么快，最大的原因，自然是陈江海的存在。

同时，公司不断修订完善的规章制度，也是确保秋海稳定发展的重要因素。

第1091章 到底是对还是错

关于用人这一块，陈江海可以说是很放松，又可以说很严厉。

只要各部门负责人认为可以，陈江海都不会去多管，直接让人事招进来就行。

至于严厉的话，那就是不能犯太多的过错，尤其是原则上的错误。

一次两次的小错，陈江海还能原谅。

要是一直犯错，那也就没有留在秋海的必要了。

但如果是原则上的错误，那陈江海一定会严肃处理，绝不姑息纵容。

这从前面几次开除事件，就可以看出来。

邱淑仪之所以不愿意把弟弟招进来，这

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